بمجرد تخرجهم،يجد طلاب كلية الهندسة المعمارية أنفسهم في مواجهة اختبارهم الأول و هو البحث عن وظيفة،حيث تعتبر مرحلة الحصول على وظيفة بعد التخرج و بدون خبرة أكبر معضلة يواجهونها وما إذا كانوا سيعملون في شركة صغيرة أو شركة كبيرة.
قد يجربون كلتا الخيارين قبل إتخاد القرار و تحديد المكان الذي يرغبون في متابعة مسارهم المهني فيه.لكن ومع ذلك، فقد تستغرق مرحلة التدرب و التجربة وقتًا أطول مما ينبغي.
 |
| عشرة أسباب تجعل المعماريين الشباب يفضلون العمل في الشركات الهندسية الصغيرة |
قد يساعد هذا المقال المعماريين الشباب على اتخاذ خيارهم المهني الأول،حيث نقدم لك هنا،10 أسباب تجعل المهندسين المعماريين الشباب يفكرون في العمل لشركات الهندسة المعمارية الصغيرة:
1.أن تكون جزءا أساسيا من الفريق
في الشركات الهندسية الصغيرة،يصبح الشباب غالبا جزءا كبيرا من عملية صنع و إتخاذ القرارات،حيث يساعدهم إحتكاكهم و تواصلهم الدائم مع العملاء،المقاولين و مدراء المشاريع و كذا زيارة مواقع الإنشاء و البناء على الإنخراط التام في جميع أنواع المهام مما يعزز إحترامهم و ثقتهم بذاتهم،و ذلك الشعور بالإنتماء.
2.تسلسل أقل،قرارات أسرع
إن العدد الضئيل للموظفين في الشركات الهندسية الصغيرة يساعد على الإنتاجية و سرعة إتخاذ القرارات،
3.تنوع المهام
تسمح الشركات الهندسية الصغيرة بتنوع و إختلاف المهام الخاصة بموظفيها،حيث يمكنك العمل مثلا على الفكرة التصميمية للمشروع "أ" ثم العمل على الرسومات التنفيذية للمشروع "ب" ثم العودة لاحقا للمشروع الأول و العمل على العرض التقديمي الخاص به،مع إمكانية مناقشة و مقابلة العملاء و معرفة إحتياجاتهم،مما يكسر الروتين اليومي المتواجد و المتكرر بشكل يومي في الشركات الهندسية الكبيرة.
4.إكتساب الخبرة
الدراية التامة بأهداف الشركة على المدى الطويل أو القصير،والإستفادة من التوجيه الشخصي للمدير أو الكفاءات الأعلى منصبا أو سنا يمثل حافزا أكبر للمعماريين الشباب الباحثين عن تحصيل الخبرة و هو ما يكون متوفرا في الشركات الهندسية الصغيرة.
5.العلاقة الترابطية بين الزملاء
في الشركات المعمارية الصغيرة،يتعرف الموظفون على بعضهم البعض بشكل أفضل.مما يساعدهم على تشكيل روابط قوية مع بعضهم البعض،وحتى مع عملائهم المنتظمين.
تؤثر هذه الروابط بشكل إيجابي على بيئة العمل.حيث أنها تعزز التعاون والشعور بالمسؤولية بين الموظفين.كما أنها تجعلهم يشعرون بأنهم غير منفصلين اجتماعيًا بسبب أعباء العمل.
6.الأفكار الإبداعية
تتوفر الحرية الكاملة للمصممين في الشركات الهندسية الصغيرة لترك بصمتهم الإبداعية الخاصة على المشاريع،دون الخوف من إرتكاب الأخطاء،مما يعزز النمو الفكري و الإبداعي بشكل مستقل،مع تطوير الحلول الخاصة بالمشاكل و العقبات المختلفة.
7.أنت من تختار عملائك
عادة ما تكون شركات الهندسة المعمارية الصغيرة قادرة على اختيار عملائها.حيث يتعين على الفريق بأكمله،بما في ذلك المصممين و المهندسين،اتخاذ قرارات مماثلة،على عكس الشركات الكبيرة حيث يتولى ذلك فريق التسويق الخاص بالشركة.
8.الإستقلال المادي
في شركات الهندسة المعمارية الصغيرة،يمكن للمعماريين الشباب الإستفادة من أجزاء كبيرة من الأرباح الخاصة بالمشاريع التي يقومون بإنجازها.مما يشكل الإستقلال المادي و القدرة على التفكير في المشاريع المستقبلية المستقلة بشكل أفضل.
9.ساعات عمل أقل
في الشركات الهندسية الصغيرة،يمكن أن تكون ساعات العمل أكثر مرونة حسب الحاجة.
الاتصال المباشر بين جميع الأعضاء يسهل ذلك.حيث يمكن للمرء إنهاء المهام الموكلة إليه أو ساعات العمل المطلوبة لهذا اليوم،وبعد ذلك يكون له الحرية في القيام بما يحلو له.
10.الإستمتاع بالحياة
يحصل الموظفون في الشركات الصغيرة على حياة اجتماعية أفضل و وقت أكبر بفضل ساعات العمل المرنة.حيث يمكنهم قضاء وقت طويل مع العائلة ومقابلة الأصدقاء.
كما أن تنوع المهام،التي تتضمن أحيانًا التعامل مع أشخاص مختلفين،توفر بيئة عمل أكثر تشويقًا،وتقلل من فرص الإصابة بالاكتئاب الناجم عن الملل.
تعليقات
إرسال تعليق